¿Las primeras impresiones muestran el carácter de una persona?

Probablemente hayas escuchado el viejo dicho "No juzgues el libro por su portada". Este proverbio tiene un significado que significa que no juzgues a alguien por su apariencia externa o primera impresión. De hecho, muchas personas hacen lo contrario. Tienden a juzgar el carácter de una persona en la primera reunión. Sin embargo, ¿es este método exacto según las observaciones psicológicas? Vamos, averigua la respuesta en la siguiente reseña.

¿Son importantes las primeras impresiones?

Todos los días conoces gente nueva que conoces en el trabajo, el vecindario o en la calle. Muchas veces sacas conclusiones sobre el carácter de cada persona que conoces.

Si ves a alguien vistiendo ropa, zapatos o bolsos que son populares actualmente, seguramente sacarás la conclusión de que la persona está muy a la moda. Asimismo, cuando vea a alguien leyendo una novela, libro o periódico en un tren, asumirá que la persona es un lector. De hecho, ¿importa su juicio sobre las primeras impresiones?

El proverbio le indica que no debe determinar el carácter de una persona por su apariencia, especialmente en la primera reunión. Sin embargo, la mayoría de la gente tiende a juzgar a alguien en la primera reunión y luego revisa su evaluación en la siguiente reunión.

Para evaluar cómo la personalidad de una persona, sus sentidos e instintos recopilarán información. Empezando por ver cómo se ven, gestos, expresiones y escuchar el tono o forma de hablar. Es la impresión de la primera reunión la que se registra con más fuerza en su cerebro que la siguiente.

"Tender a sacar conclusiones sobre alguien en una fracción de segundo no conduce necesariamente a nada negativo", dice Vivian Zayas, PhD, profesora de psicología en la Universidad de Cornell, según se cita en la página de Salud.

Juzgar a alguien desde la primera reunión puede ayudarlo a determinar la situación peligrosa y también determinar la compatibilidad entre usted y la persona. Debe haberlo experimentado, por ejemplo, al evitar a alguien que cree que no es bueno o al seleccionar posibles trabajadores durante una sesión de entrevista.

¿Puedes adivinar el personaje a partir de la primera impresión?

Fuente: Reader's Digest

En un informe de la BBC, Katherine Rogers de la Universidad de Tennessee en Chattanooga y Jeremy Biesanz de la Universidad de Columbia Británica llevaron a cabo una investigación sobre miles de estudiantes. Se pidió a los estudiantes que conversaran con un extraño durante tres minutos o que vieran un video de alguien que no conocían al mismo tiempo. Luego, dé una valoración de cómo funciona la personalidad del interlocutor o de la persona que está siendo observada.

Los resultados muestran que algunos estudiantes pueden evaluar la personalidad con mucha precisión, otros no. Los investigadores argumentan que la precisión de estas evaluaciones está influenciada por la capacidad de una persona para recopilar información de lo que ve y oye, y sacar conclusiones de acuerdo con la información obtenida.

Esto muestra que juzgar la personalidad de la otra persona en la primera reunión no siempre es exacto. Esto depende de la capacidad de una persona para juzgar, la duración de la interacción entre ellos y cómo la persona se presenta frente a los demás.

Es por eso que en las entrevistas de trabajo, la policía u otras instituciones, el equipo de evaluación de la personalidad se selecciona a personas que sí tienen la capacidad y precisión para evaluar la personalidad de una persona.

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