Existe una clara brecha de género en lo que respecta a los puestos de liderazgo de hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Actualmente hay 18 mujeres líderes mundiales, incluidas 12 jefas de gobierno y 11 jefas de estado electas (algunos líderes ocupan ambos cargos y los líderes reales no están incluidos), según datos de la ONU a 2015. Estas mujeres ocupan solo una décima parte del número de líderes mundiales, actualmente de los estados miembros de las Naciones Unidas.
Hoy en día, las mujeres representan solo el 14,6 por ciento de los ejecutivos de negocios y menos del 5 por ciento de los CEO de Fortune 500 y el mismo porcentaje de puestos de CEO en Fortune 1000. Y la brecha parece estar mejorando en la administración de nivel inferior, pero en realidad no está desapareciendo. - en la gerencia media, por ejemplo, solo alrededor de una cuarta parte de los gerentes son mujeres.
El problema puede deberse en parte a supuestos sexistas. En un nuevo estudio, los investigadores encontraron que la sociedad percibe que los hombres tienen buenas cualidades de liderazgo, pero con las mujeres, la gente tiende a ser más escéptica. Lo que, por supuesto, impulsa las ideas de las personas sobre quién es más apropiado y más capaz para manejar ciertos trabajos de gestión.
¿Qué características debe tener un buen líder?
Según una encuesta del PEW Research Center, en la estimación pública, algunas características tienen mayor importancia que otras. La honestidad, la inteligencia y la decisión son consideradas cualidades de liderazgo "muy importantes" por al menos ocho de cada diez adultos.
Aproximadamente dos tercios de los adultos (67%) dicen que el orden y la buena organización son cualidades importantes que debe poseer un líder. Luego, seguidos de simpatía y compasión (57%), innovadores (56%) o ambiciosos (53%) son los personajes que se consideran importantes en las cualidades de liderazgo.
Las brechas de género más grandes surgen en algunos rasgos que se consideran menos importantes. Las mujeres son más propensas que los hombres a decir que la compasión es un factor importante para un líder: el 66% de las mujeres dice esto, en comparación con el 47% de los hombres. Las mujeres también valoran más la innovación que los hombres. Alrededor del 61% de las mujeres consideran que este rasgo es realmente importante en un líder, en comparación con el 51% de los hombres. Además, las mujeres son más propensas que los hombres a decir que la ambición es un rasgo importante para un líder (el 57% de las mujeres y el 48% de los hombres dicen que esta característica es realmente importante). Esta brecha general de género es impulsada por una generación de jóvenes millennials: millennials.
Entonces, ¿quién es mejor para ser el líder, hombre o mujer?
La sociedad ve poca diferencia entre hombres y mujeres en algunos de los rasgos de liderazgo mencionados anteriormente. La mayoría de la gente dice que cuando se trata de inteligencia e innovación, según cuatro encuestas globales separadas del PEW Research Center, Harvard Business Review, Business Tech y Business Insider, los hombres y las mujeres muestran las mismas cualidades. Y casi toda la sociedad no ve diferencias de género en ambición, honestidad y asertividad.
Sin embargo, todavía son muchos los que distinguen las cualidades de liderazgo entre hombres y mujeres en función de determinadas características. Por ejemplo, los líderes masculinos obtienen una puntuación más alta en los aspectos de tomar decisiones difíciles y manejar problemas o crisis controvertidos, con calma y confianza.
Curiosamente, en una encuesta realizada por Harvard Business Review, solo tres de las 12 categorías profesionales calificadas por el público como más efectivas que sus "competidoras" femeninas, y dos de ellas, servicio al cliente y funciones administrativas, tradicionalmente se han considerado trabajos para empleadores. .mujer. De hecho, la mayor ventaja de las mujeres en las clasificaciones de efectividad sobre los hombres generalmente se encuentra más en áreas funcionales que generalmente están dominadas por hombres (ventas, administración general, I + D, TI y desarrollo de productos).
También es más probable que el público juzgue a las mujeres como líderes más organizadas y organizadas que los hombres, y rara vez al revés. Además, de acuerdo con los resultados de la encuesta, los encuestados calificaron a las mujeres líderes con mayor puntuación entre los hombres líderes al ser "un modelo a seguir"; mejor en la comunicación abierta y transparente; más propenso a admitir errores; y sacar lo mejor de los demás.
Además, es más probable que la sociedad perciba a las mujeres como más compasivas y demuestren competencias de "crianza", como el desarrollo del potencial de los demás y la construcción de relaciones. En todos los casos de la encuesta, las mujeres mostraron puntajes más altos que los hombres.
Y, dos de los rasgos clásicos, como "tomar la iniciativa rápidamente" y "trabajar para obtener resultados", que siempre han sido inherentes a las fortalezas masculinas, fueron dominados por mujeres líderes que obtuvieron las puntuaciones más altas. Por el contrario, los hombres solo ocupan el primer lugar en una categoría de competencia administrativa, según una encuesta de Harvard Business Review: la capacidad de desarrollar una perspectiva estratégica.
Una encuesta también encontró que, a nivel mundial, los hombres son casi superados por sus mujeres (54% versus 46%) como sexo que la población mundial espera que nos guíe a través de los desafíos en los próximos cinco años.
Cual es la conclusion?
de acuerdo a Monitor de comunicación de liderazgo de Ketchum, en lugar de usar esta encuesta como un golpe de martillo, todo futuro líder mundial debe ser una mujer, y los hombres ya no tienen un lugar en el liderazgo. En cambio, es hora de abandonar las nociones arcaicas de la sociedad sobre los roles de género en el lugar de trabajo. Las mujeres sobresaldrán cuando se les dé la oportunidad de brillar. Lo mismo ocurre con los hombres, especialmente cuando también sienten la necesidad de demostrar su valía en roles no tradicionales.
El denominador común de todas estas encuestas es que ningún género es mejor que otro. Los resultados de la encuesta se centran más en cómo hombres y mujeres pueden desarrollar sus habilidades y habilidades de liderazgo, y ningún área en particular está reservada específicamente para un género u otro.
Lo que se necesita para desarrollar un gran líder, ya sea hombre o mujer, es su propia voluntad de desarrollarse a sí mismos, dada la oportunidad de crecer a través de asignaciones de trabajo desafiantes, y el apoyo a través de la tutoría y el entrenamiento de líderes senior.
LEER TAMBIÉN:
- ¿Por qué algunos necesitan dormir más que otros?
- ¿Pueden los hombres también la menopausia?
- Las partes del cuerpo más sensibles en hombres y mujeres
